- Esimies toimii tehtävässään työnantajan edustajana
- Esimiehellä on oikeus johtaa työtä:
”Työntekijän on tehtävä työnsä huolellisesti noudattaen niitä määräyksiä, joita työnantaja antaa toimivaltansa mukaisesti työn suorittamisesta”
- Työnantajan on huolehdittava, että
- esimiehellä on riittävä pätevyys ja edellytykset tehtävien hoitamiseen
- esimiehen tehtävät on määritelty
- perehdytystä on annettu ja sen riittävyyttä on arvioitu.
Työturvallisuuslaki 738/2002 16 §
Esimiehen tehtävät
- Dokumentoidut säännöt ja ohjeet määrittävät ja selittävät selkeästi minimivaatimukset, miten työntekijöiden tulee toimia. Niillä luodaan edellytykset turvalliselle toiminnalle.
- Jos esimies näkee, että työntekijä ei noudata ohjeita/sääntöjä, hänen on puututtava asiaan.
- Jos jätät huomioimatta sääntöjen ja ohjeiden vastaisen tai muuten ei-turvallisen toiminnan:
- Henkilö olettaa, että tällainen toiminta hyväksytään.
- Yhteys tapaturmien ja ei-turvallisen toiminnan välillä hämärtyy.
- Kun puutut:
- Estät vaarallisen toiminnan ja potentiaalisen tapaturman.
- Osoitat välittäväsi henkilön turvallisuudesta ja terveydestä hänen työssään.
- ”Aikuinen ihminen on vastuussa itsestään” – työturvallisuuslain mukaan näin on vain osittain.
- Esimiehen tulee huolehtia työsuojeluvalvontavastuusta siitä huolimatta, että valvonta voidaan kokea epäreiluna ja tarpeettomana.
- Vastuu työtapaturmista lankeaa usein esimiehelle ja yritykselle, ellei velvoitteista ole huolehdittu.
- Jos jätät huomioimatta sääntöjen ja ohjeiden vastaisen tai muuten ei-turvallisen toiminnan: