2.5 Esimiehen rooli

  • Esimies toimii tehtävässään työnantajan edustajana
  • Esimiehellä on oikeus johtaa työtä:

”Työntekijän on tehtävä työnsä huolellisesti noudattaen niitä määräyksiä, joita työnantaja antaa toimivaltansa mukaisesti työn suorittamisesta”

Työsopimuslaki 3. luku 1 §

  • Työnantajan on huolehdittava, että
    • esimiehellä on riittävä pätevyys ja edellytykset tehtävien hoitamiseen
    • esimiehen tehtävät on määritelty
    • perehdytystä on annettu ja sen riittävyyttä on arvioitu.

Työturvallisuuslaki 738/2002 16 §

Esimiehen tehtävät

  • Dokumentoidut säännöt ja ohjeet määrittävät ja selittävät selkeästi minimivaatimukset, miten työntekijöiden tulee toimia. Niillä luodaan edellytykset turvalliselle toiminnalle.
  • Jos esimies näkee, että työntekijä ei noudata ohjeita/sääntöjä, hänen on puututtava asiaan.
    • Jos jätät huomioimatta sääntöjen ja ohjeiden vastaisen tai muuten ei-turvallisen toiminnan:
      • Henkilö olettaa, että tällainen toiminta hyväksytään.
      • Yhteys tapaturmien ja ei-turvallisen toiminnan välillä hämärtyy.
    • Kun puutut:
      • Estät vaarallisen toiminnan ja potentiaalisen tapaturman.
      • Osoitat välittäväsi henkilön turvallisuudesta ja terveydestä hänen työssään.
    • Aikuinen ihminen on vastuussa itsestään” – työturvallisuuslain mukaan näin on vain osittain.
      • Esimiehen tulee huolehtia työsuojeluvalvontavastuusta siitä huolimatta, että valvonta voidaan kokea epäreiluna ja tarpeettomana.
      • Vastuu työtapaturmista lankeaa usein esimiehelle ja yritykselle, ellei velvoitteista ole huolehdittu.