2.5 Esimiehen rooli

  • Esimies toimii tehtävässään työnantajan edustajana
  • Esimiehellä on oikeus johtaa työtä:

”Työntekijän on tehtävä työnsä huolellisesti noudattaen niitä määräyksiä, joita työnantaja antaa toimivaltansa mukaisesti työn suorittamisesta”

Työsopimuslaki 3. luku 1 §, http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055

  • Työnantajan on huolehdittava, että
    • esimiehellä on riittävä pätevyys ja edellytykset tehtävien hoitamiseen
    • esimiehen tehtävät on määritelty
    • perehdytystä on annettu ja sen riittävyyttä on arvioitu.

Työturvallisuuslaki 738/2002 16 §, http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2002/20020738

Esimiehen tehtävät

  • Dokumentoidut säännöt ja ohjeet määrittävät ja selittävät selkeästi minimivaatimukset, miten henkilöiden tulee toimia. Niillä luodaan edellytykset turvalliselle toiminnalle
  • Jos esimies näkee, että työntekijä ei noudata ohjeita/sääntöjä, hänen on puututtava asiaan.
    • Jos jätät huomioimatta sääntöjen ja ohjeiden vastaisen tai muuten ei-turvallisen toiminnan:
      • Henkilö olettaa, että tällainen toiminta hyväksytään
      • Yhteys tapaturmien ja ei-turvallisen toiminnan välillä hämärtyy
    • Kun puutut:
      • Osoitat olevasi huolissasi, jos henkilölle sattuu pahasti
      • Estät vaarallisen toiminnan ja potentiaalisen tapaturman
    • ”Aikuinen ihminen on vastuussa itsestään”
      • työturvallisuuslain mukaan näin on vain osittain
      • vastuu työtapaturmista lankeaa usein esimiehelle ja yritykselle
    • Esimiehen valvontavastuu voidaan kokea epäreiluna ja tarpeettomana