• Esimies toimii tehtävässään työnantajan edustajana
• Esimiehellä on oikeus johtaa työtä:

”Työntekijän on tehtävä työnsä huolellisesti noudattaen niitä määräyksiä, joita työnantaja antaa toimivaltansa mukaisesti työn suorittamisesta”

Työsopimuslaki 3. luku 1 §, http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055

• Työnantajan on huolehdittava, että
  • esimiehellä on riittävä pätevyys ja edellytykset tehtävien hoitamiseen
  • esimiehen tehtävät on määritelty
  • perehdytystä on annettu ja sen riittävyyttä on arvioitu.

Työturvallisuuslaki 738/2002 16 §, http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2002/20020738

Esimiehen tehtävät

• Dokumentoidut säännöt ja ohjeet määrittävät ja selittävät selkeästi minimivaatimukset, miten henkilöiden tulee toimia. Niillä luodaan edellytykset turvalliselle toiminnalle
• Jos esimies näkee, että työntekijä ei noudata ohjeita/sääntöjä, hänen on puututtava asiaan.
  • Jos jätät huomioimatta sääntöjen ja ohjeiden vastaisen tai muuten ei-turvallisen toiminnan:
    • Henkilö olettaa, että tällainen toiminta hyväksytään
    • Yhteys tapaturmien ja ei-turvallisen toiminnan välillä hämärtyy
  • Kun puutut:
    • Osoitat olevasi huolissasi, jos henkilölle sattuu pahasti
    • Estät vaarallisen toiminnan ja potentiaalisen tapaturman
  • ”Aikuinen ihminen on vastuussa itsestään”
    • työturvallisuuslain mukaan näin on vain osittain
    • vastuu työtapaturmista lankeaa usein esimiehelle ja yritykselle
  • Esimiehen valvontavastuu voidaan kokea epäreiluna ja tarpeettomana